SEDEX认证对企业工资与工时的要求有哪些?

Sedex认证对企业工资与工时的要求有:

1.企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休;不能安排补休的，按照不低于

劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

2.补休必须在一个支付周期内提供。

3.无论什么企业在工作日超出8小时外的时间算作加班加班费为正常薪资的150%。

综合计时:

年总天数: 365天，年休息天数: 104天,法定假日天数: 11天，所以全年正常工作天数

就是: 250天，即365-104-11=250 (天)。

年正常工作时间=250(天)*8(小时天) =2000(小时)。

年法律规定的总工作时间= 2,440(小时)。

综合计时的特点;实行综合计时的工厂,有以下豁免:

1 )七天有-天休息;

2 )每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下。

对于超出正常上班时间的每周40小时的加班，晚上加班需支付平时薪资的150% ,周六或周

日需支付平时薪资的200% ,对于法定假日的加班，厂必须按平时薪资的300%支付工人。

企业在做SEDEX认证时，越是细节的问题就应该特别注意,这样才能顺利通过审核。