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招聘和雇佣程序

日期:2020-12-18 19:51:26 浏览量:

ETI验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收,以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”。查验的内容主要包括公司证件数据、管理模式、社会责任、产品质量、反恐安全措施以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面。


核实年龄

1.在开始雇佣之前,供应商必须核实每位员工达到最低年龄要求。

2.每位员工的档案必须包含有效身份证明文件的复印件,如出生证明或省份证的复印件,作为年龄证明。

移民和外来工

1.在工人开始工作之前,供应商必须审查每位外来工的工作;外来工必须在东道国具有合法身份,具持有效的工作许可。

2.供应商必须保留一份让外来工有权在东道国工作的文件的复印件。

3.供应商采用东道国语言 的合同。

人事档案

1.供应商必须保存工厂所有员工的人事档案。关于派遣工,工厂必须留存一份人事档案的复印件,或者可以在存放地点获得人事档案供审核之用。因地区不同,对人事档案的要求可能不同。人事档案包含以下文件;

       ——  经签字的员工雇佣合同复印件。
       ——  年龄证明文件。

       ——   地址证明文件。

       ——    身份证或其他证明文件(若法律要求提供)。

       ——    外来工的相关、有效、合适的工作许可证和签证。

       ——    法律适用的保险(社会保险/医疗保险)。

       ——   员工公积金/退休储蓄金申请和详细资料。

       ——   评估信息。

       ——    休假通知。

       ——     发给员工的其他资料。

怀孕和生育

1.供应商不得:

   ——   限制员工的生育权。

   ——   询问女性求职者其怀孕情况,除非涉及到健康和安全。

   ——   要求女性求职者或女员工介绍孕育。

2.供应商必须确保:

   ——  为休完产假的女员工提供其休产假前同等的职位和工资。

   ——  遵守与怀孕妇女、产后妇女、哺乳妇女健康和安全相关的所有工作环境要求。