歧视，中国工厂不容忽视的社会责任问题

Q：工厂是否制定了关于禁止歧视的书面政策文件，且该政策符合法律和IETP的要求

A：该政策需：

a、注明日期；

b、遵守当地法律和IETP的要求；

c、在招聘、支付工资、培训机会、晋升、合同终止或退休以及其他任何人事雇佣方面，不应该存在在种族、社会階级、

国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕状况、性取向、工会会籍和政治关系方面或其他受保护状态方面的歧

视现象；

d、指定合格人员负责沟通、部署及监督政策的实施情况；

e、制定关于处理违规行为和补救措施的程序文件；并

f、以当地法定语言写成及张贴。

工厂应查阅有关禁止工作歧视的法律法规。

Q：政策内容是否供全体员工查阅并有效传达给全体员工？

A：1、包括但不限于有关禁止歧视的内容。

2、须至少在员工入职培训时向其沟通传达该政策。

3、其他可以接受的沟通传达方式包括员工手册、员工合同或张贴于工厂内的公告栏，并且必须以员工能理解的当地法定

语言进行沟通传达。

4、即使工厂没有制定书面政策，仍应向员工传达政策内容（即禁止任何类型的歧视）。

5、审核员必须核实该政策的内容已传达给所有员工（如通过入职培训记录）。

6、政策内容如有任何变更，应及时通知员工。

7、应向员工提供咨询支持，员工亦应清楚有需要时可以从何处获取协助（如人力资源部或相关员工服务部）。

Q：工厂是否不存在歧视行为？

A：1、工厂应遵守反就业歧视的法律规定。

2、工厂应妥善保存培训记录、招聘文件、晋升或降级的记录、合同终止记录和申诉记录。

Q：工厂是否落实有效的汇报机制，允许员工直接向管理层报告问题？

A：1、应有效地制定歧视行为汇报机制，允许员工向管理层反映并使其介入调查。

2、应查验报告记录的可追溯性和改善进展。