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可口可乐验厂歧视问题

日期：2020-12-18 20:00:47 浏览量：

1886年，可口可乐在美国乔治亚州亚特兰大市诞生，自此便与社会发展相互交融，激发创新灵感。现在，它每天为全球的人们带来怡神畅快的美妙感受。目前为全球最大的饮料厂商，但是做为可口可乐的供应商一定要通过可口可乐的这审核，供应商包括原材料添加剂、瓶盖、瓶身还包括可口可乐员工的服装、帽子以及其赠品。

歧视问题

主要要求
 工厂不得根据性别、种族、宗教、国家或其他受到法律保护的类别对员工加以歧视。
 雇用、工资和提升机会应该取决于职业技能和经验，而不是个人或身体素质。
执行差距的标志：
 根据身体或个人素质、宗教信仰或者其他与职业技能和经验非直接相关的特点来以不同方式对待员工。
 员工要在受雇之前强制接受孕检或者 HIV 测试，并将此作为雇用的一个条件。
 男女并非同工同酬。